28-10-2011

Ecosul é eleita a melhor empresa para trabalhar no Rio Grande do Sul

A Ecosul obteve a primeira colocação na pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul, realizada pela Revista AMANH�? e o Instituto Great Place to Work (GPTW). A concessionária, com sede em Pelotas, alcançou o topo do ranking das 30 companhias gaúchas que oferecem o melhor ambiente de trabalho na visão dos colaboradores, deixando para trás tradicionais empresas como a Gerdau Aços Longos e Bebidas Fruki, entre outras. Administrando 623,4 quilômetros de rodovias do Polo Rodoviário de Pelotas, com abrangência de 19 municípios, a Ecosul atua desde 1998 no Estado e possui um quadro funcional composto por 288 trabalhadores. O prêmio é inédito entre as concessionárias de rodovias e empresas do RS. De acordo com as diretrizes da pesquisa, realizada pela primeira vez pela GPTW e Revista Amanhã, um excelente lugar é onde o profissional confia nas pessoas para quem trabalha e tem orgulho do que faz. Na Ecosul a valorização de cada funcionário é essencial. �??Buscamos aliar eficiência, talento e satisfação pessoal através de incentivos e qualificação, e acima de tudo, diminuindo as distâncias através de um diálogo aberto em todas as instâncias�?�, destaca o diretor superintendente da empresa, Roberto Paulo Hanke. Nas empresas que se tornam referência para as demais, há um ambiente em que os funcionários e seus líderes interagem de forma positiva. Para a auxiliar de limpeza Nilza Maria Gomes Ribas, que há quatro anos trabalha na concessionária, este é um dos principais pontos positivos da Ecosul. Há duas décadas trabalhando na área, encontrou na concessionária o ambiente ideal, onde se sentiu verdadeiramente valorizada. �??Adoro o que faço e aqui meu trabalho é apreciado, participo de cursos, tenho um plano de saúde de qualidade, entre outras coisas que fazem deste um lugar especial�?�, resume. Ela conta que este ano participou de cursos e palestras oferecidos pela empresa. Atividades que não faziam parte do cotidiano de Nilza em anteriores locais de trabalho, onde se limitava à limpeza. �??São esses detalhes que fazem a gente sentir o carinho da empresa com a gente�?�, resume. O resultado deste clima aconchegante é uma empresa com maior produtividade e capacidade de atrair e reter talentos. Através de incentivos e qualificação a empresa investe em um ambiente organizacional onde a satisfação dos colaboradores é prioridade. �??Em troca, recebemos a sintonia desses profissionais dedicados�?�, resume Hanke. A coordenadora de Recursos Humanos da Ecosul, Letícia Domingues, salienta que a empresa prioriza o desenvolvimento de talentos internos. O incentivo ao crescimento dentro da empresa é constante, através de treinamentos, estímulo à qualificação e também com o concurso interno. Outro item importante são os benefícios individuais oferecidos pela Ecosul aos funcionários, promovendo a qualidade de vida. �??Temos uma série de programas internos voltados à saúde, estímulo à leitura, conscientização ambiental, entre outros tantos�?�, complementa. Através de incentivos e qualificação, as diretrizes da concessionária buscam aliar eficiência, talento e satisfação pessoal. Estar no topo das melhores empresas é também um desafio constante. �??�? uma responsabilidade já que alcançamos essa honra, mas seguiremos investimos na qualidade de um ambiente de trabalho positivo, que seja a extensão das suas casas e dos seus sonhos�?�, complementa Hanke. A entrega da premiação acontecerá às 19h30, do dia 17 de novembro na Sogipa, em Porto Alegre. A direção da Ecosul e do Grupo EcoRodovias estará presente, recebendo a distinção. Pesquisa O objetivo é divulgar bons exemplos de práticas e estimular outras empresas a melhorarem seus ambientes de trabalho. O método utilizado é o mesmo que o GPTW aplica nos 46 países em que está presente. Isto é, a aplicação de dois questionários contendo questões fechadas �?? um para os funcionários e outro para os gestores da empresa ou de seu departamento de Recursos Humanos. Os funcionários ainda têm a oportunidade de responder duas questões abertas e dissertativas �?? dando contribuições essenciais para um entendimento mais preciso sobre as práticas de gestão de pessoas e manutenção de clima organizacional de cada companhia. Todos os questionários têm o mesmo objetivo: mapear como as empresas lidam com as nove dimensões culturais que o GPTW considera indispensáveis em um bom local de trabalho. São elas: inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, contratar e receber, celebrar e compartilhar. Entretanto, cada bateria de questões tem peso diferente na avaliação final da empresa. A etapa que abrange as questões respondidas pelos gestores, por exemplo, é conhecida como Culture Audit e representa 33% da nota final da empresa. Já as perguntas respondidas pelos funcionários �?? etapa conhecida como Trust Index �?? corresponde a 62% da avaliação. Finalmente, as duas questões abertas feitas a cada funcionário completam os 5% restantes. A média ponderada desses valores é que define quem é quem na lista das Melhores Empresas para Trabalhar do Rio Grande do Sul. Ranking 1. Ecosul; 2. Guarida Imóveis; 3. Unimed Missões; 4. Suspensy´s Sistemas Automotivos; 5. Gerdau Aços Longos; 6. GVDASA Informática; 7. Marelli Móveis; 8. MWM; 9. Bebidas Fruki; 10. Jost Brasil Sistemas Automotivos